VDU darbuotojų gerovės tyrimas: startuoja susitikimai su padaliniais
Vytauto Didžiojo universiteto (VDU) bendruomenės gerovės, darnos ir įtraukties stiprinimas tapo strateginiais universiteto 2021–2027 m. tikslais ir konkrečiais veiksmais. Tęsiant VDU Psichologijos katedros mokslininkių iniciatyvą tirti universiteto darbuotojų psichologinę gerovę, pradedama aktyvi komunikacija ir susitikimai su VDU padaliniais apie netrukus startuosiantį Darbuotojų gerovės tyrimą‘22.
Dėmesys darbuotojų gerovei
Bendruomenės gerovės ir Lygių galimybių koordinatorės, Viktorija Starkauskienė ir Laura Lapinskė, kviečia akademinių ir neakademinių padalinių bendruomenes į susitikimą darbuotojų gerovės klausimais. Susitikimo metu bus ne tik pristatomas VDU darbuotojų gerovės tyrimas – jo eiga, įrankiai, papildomos naudos ir kiti klausimai, bet kartu siekiama aptarti pokytį ir naujas iniciatyvas po ankstesnių tyrimų.
Atliepiant ankstesnes bendruomenės išryškintas problemas, svarbu pastebėti, kad vidutinis VDU darbuotojų darbo užmokestis trejų metų laikotarpyje (2019–2021 m.) išaugo 198 Eur arba 13,7 proc. Detaliau, akademinio personalo atlyginimai augo 156 Eur (7,9 proc.), kitų darbuotojų – 115 Eur (11,7 proc.). 2021 m. vidutinis darbuotojų atlyginimas, lyginant su 2020 m., padidėjo 8 proc.
Taip pat įsteigtas Profesinių kompetencijų vystymo centras, organizuojantis tiek vidinius, tiek išorinius mokymus universiteto bendruomenei. Išplėstas VDU Psichologijos klinikos, teikiančios šviečiamojo pobūdžio paslaugas ir savipagalbos priemones studentams bei darbuotojams, veiklų spektras. Aktyviai organizuojamas ir vykdomas universiteto bendruomenės psichologinis švietimas. Nuolat gerinamos sąlygos bendruomenės sveikai gyvensenai ir fiziniam aktyvumui. Komunikacijos prorektorė Vilma Bijeikienė pažymi, kad VDU tapo sveikatą stiprinančių universitetų tinklo nariu. Narystės tikslas – puoselėti holistinę sveikatos stiprinimo sistemą, formuojančią teigiamas sveikatos atžvilgiu darbuotojų nuostatas ir elgesį. Suburtas dėstytojų ambasadorių klubas iniciatyvų ir gerosios patirties dalijimuisi tiek universiteto viduje, tiek išorėje. Viena sėkmingiausių ambasadorių klubo įgyvendintų iniciatyvų – studentų konferencija „Laisvė kurti‘22“.
Siekiant įtraukių ir nediskriminuojančių galimybių visai bendruomenei, parengti ir patvirtinti Negalios politikos ir Lyčių lygybės plano dokumentai. Šiuo metu rengiamas Seksualinio priekabiavimo ir smurto lyties pagrindu prevencijos aprašas. Visais šiais klausimais organizuojami mokymai ir diskusijos bendruomenei.
Darbuotojų gerovės tyrimas’22
Tęsiant Psichologijos katedros mokslininkių iniciatyvą matuoti darbuotojų psichologinę gerovę, universitete nuo lapkričio 2 d. startuos kompleksinis darbuotojų gerovės tyrimas. Šįkart tyrimą organizuoja ir koordinuoja Bendruomenės gerovės ir Lygių galimybių koordinatorės, pasitelkusios inovatyvią, sukurtą ir validuotą mokslo, „UNLOCK tests“ platformą. Kartu su juo pirmą kartą pradedamas vykdyti privalomas psichosocialinių profesinės rizikos veiksnių vertinimas ir tęstinė stebėsena. Tad darbuotojų gerovės tyrimu bus siekiama ne tik įvertinti universiteto darbuotojų pasitenkinimą darbu, įsitraukimą, mikroklimatą ir lojalumą universitetui, bet ir rizikos veiksnius, keliančius stresą darbe.
Kviečiame universiteto bendruomenę aktyviai dalyvauti tiek susitikimuose su koordinatorėmis darbuotojų gerovės klausimais, tiek darbuotojų gerovės tyrime’22, startuosiančiame nuo lapkričio 2 d. Susitikimų vieta ir laikas derinami atskirai su akademinių ir neakademinių padalinių vadovais.
